カテゴリー: 人材

ルールは必要?

「ルールは必要?」 最近の研修でよく話す事に 施設にルールはありますか? を使っています。 提出物を期日内に提出する!というルール。 ありますか? ないですか? これにはほぼ全員、あります!と答えます。 では、 期日内に […]

相談

「相談」 困りごとがあって相談をする。 人によって意図が違うのが相談。 純粋に今を何とかしたい! 相談したら振り向いてくれるかも? 相談という形の宣伝 他にも色々あるのでしょうけど、 マトモに考えて相談にのると結果として […]

「可能性」

可能性 全ての事に色々と課題があるけれど 全ての事に可能性があります。 可能性は実践者次第で無限大。 だからこそ「試してみる」と言うことに 価値があるのです。 例えその試してみるが失敗に終わっても 失敗を生み出した経験値 […]

小さなこと

「小さなこと」 外国にいったからと言うよりも そこにいる人を見てつくづく感じた事。 考え方が合わないとか 好きだ嫌いだとか やり方が良い悪いとか 懸命に目標に向かって輝く人達を見ていたら 小さなことに感じてしまいますね。 […]

目的をもつこと

「目的をもつこと」 施設ではケアをサービスとして提供する。 当たり前の事ながらそこには個々に 目的があるはずです。 プランなり計画書なりに文字にして本人の 意思とそれに必要なケア、訓練などが 記されています。 一方現場で […]

すれ違い

「すれ違い」 すれ違いが重なると揉め事につながります きっとお互いに本質は間違ってないはず なんですが言葉の捉え方や伝え方で 思いと違うように捉えて疑心暗鬼になる そこに至る経緯は些細なもの しかし些細なものも積み重なれ […]