会議での決まりごとが翌日から守れない。 お願いした仕事が出来てないまま放置。 休むときは気まずいからとラインやメール。 送迎車をぶつけても報告しない。 これらの事って専門職として？でもなく、 資格がなきゃ出来ないわけでも […]

施設職員の休憩室って 小さい規模の事業所なんかは もともとそんな部屋すらなわけです(笑) で、 相談室やロッカーや物置の一部など 劣悪な環境化で休憩するんです。 人は環境に左右されやすい生き物ですから このような劣悪な環 […]

自身も意識していないと陥るのですが、 色々な取り組みなどを後押しするときに 公平な目線で観ることが難しく感じます。 特に自分がいいなあと思うとき、 その取り組みだけでなく、 人としての感情が入りがちになる。 感情が入り始 […]

人は色々困っている時、少数で心細い時、 賛同してくれる人を快く迎えてなおかつ 様々な権限を与えて、如何にもあなたを 大切に必要としているのだと表現します。 でも時が経ち、 それが当たり前のように慣れてくると 困っている時 […]

どんなに良い事でも、些細なことでも 人は変化をなかなか素直に受け入れ出来ない。 それは変化の直後では自身への 「納得」が出来ないから。 だから最初は仕方ないのだと思います。 しかし、現場で取り組みをしていくと、 なかなか […]

施設で情報を共有するツールとして 連絡帳みたいなものがあります。 皆が知っててほしい事や伝えたい事を そこに書いてあります。 読んだらそれぞれサインや捺印するわけです。 ちなみに施設によくある○○マニュアルも 同じような […]

やれないことに色々思う事はあるけれどそれは 自身の介護観や施設の慣習である事が殆ど。 自分達が変われば環境が変わり利用者さんも 変わっていきます。 その人らしさと言うけれど、 その人らしさは本人が決める事。 だから選択出 […]

最初に話を聴いている時、 とにかく頑張ってやります！ 何でもやってみるのでよろしくお願いします！ 分からない事ばかりで不安ですがしっかり学びます！ これらはよく聞くフレーズであり、私も分からない時は 同じように思うもので […]