11月16日、介護職の育成事業ををおこなう、ピーエムシー株式会社によるセミナー「介護現場におけるストレスチェックの活用」が、新潟ユニゾンプラザにて開催された。平成２７年１２月から、労働者が50人以上いる事業者はストレスチェック制度が義務化されることもあり、50名以上の福祉関係事業者が参加した。
講義は、『介護現場におけるストレスチェックの活用』をテーマに、制度の概要や課題などが話される。
第1講義は、「ストレスチェック制度の概要と課題、法人の取り組み」をテーマに、社会福祉法人 苗場福祉会 保健師の渡辺好美氏が工具をおこなった。「いち介護職員が見ることのできるご利用者は少ないが、職員さんがもっと元気になって、職場全体がもっと活気づくことになれば、もっと多くのご利用者を見ることができる」との、話から始まった。
苗場福祉会は全ての事業所で1,134人の職員がおり、年々その数は増え続けている。その中で平成２６年からストレスチェック制度を実施。上質なケアは健全な心と身体からと、｢心の健康づくり計画」をおこなっている。施設ごとに計画を立て、勉強会やリフレッシュのためのイベントなどをし、それぞれが担当を持って動いている。
ただ実施をするだけではなく、この機会に個人情報の取り扱いの重要さを学ぶなど、前向きに取り組むことが大切だと語った。
第２講義はピーエムシー株式会社の斎藤 洋氏が担当し、「管理者に求められる役割と定着、育成のためのツール活用について」とし、管理者が果たすべき役割について話された。現在３年以内に離職する「早期退職者」が増えていることを上げ、介護職員の定着が大切であると指摘。バーンアウト尺度やエゴグラムなどのツールを利用し、管理者が職員のストレス耐性や、状態に応じて目配り・気配りができる環境づくり「ラインケア」の大切さについて呼びかけた。
最後にピーエムシー株式会社の谷代表より、介護施設は職員の定着を目指した人材育成をしていかなくてはならないとし、新たな視点の教育プログラムが必要と語った。
終了後、参加者は「年々人材不足が厳しくなり、今の職員の負担が大きくなっている。新たな人材の確保が難しい上に、教育に使う時間もとることができない。介護職員の定着は永遠のテーマですね」と、話した。
介護系専修学校での生徒数削減がささやかれる中、就労してからの研修の仕組みや定着に向けてのストレス環境の改善など、人材不足に悩む施設にとって、今後ますます関心が深まっていくテーマであるといえるだろう。
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