前のリーダーのほうがまだ良かったわ！という無責任な愚痴は言うな、という話ですわ。前のリーダーでも、前の施設長でも、前の相談員でも、なんでもいいのですが、辞めた職員を美化しても意味ないし、そういう考え方は結局は他力本願で、自分の力のなさを棚に上げてるだけなのです。
もし前の状況に戻ったとき、もっと良い仕事ができるのか？を考えてみたらいいですよ。
ただ、今の状況と比較して、前の方がちょっとマシだった、程度じゃないですかね。
地獄と超地獄を比較しても意味ないのです。
100個あった苦労が120個になったようなものです。
一緒ですて。
前の職員ではだめだったんです。
だから辞めたのです。
その状況を変えるのは今の職員の役割です！
前の人がいた時に『あの人がいるからできない』と言ってたことをやりましょうよ。
そろそろ過去を振り返るのはやめて、未来のために行動しませんか！！
過去の自分を裏切るな！
知野吉和
★今後の予定★
5月20日19時～フットケア講座。東区プラザ（満員御礼）
6月3日19時～東京→渋谷→人材育成のためのスキルマトリクスセミナー（20名）
6月12日13時～新潟市東区プラザ→介護職員のためのフレームワーク講座（50名）
7月18日13時～小千谷市→富山型在宅介護サービス勉強会（100名）
9月3日10時～介護サミットIN新潟→東区プラザ（300名）
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