めんどくさいことをやる人を信用しましょうよ、という話です。 介護現場に限らず、なぜか組織は言い訳職員、口だけ職員、正論職員が優遇されます。 そして、気の小さい職員たちは、その実力のない職員に気を使います。 むしろちゃんと […]

異動した人も新人と同じように育てましょう、という話です。   今年もいろんなところで新人が入ったとか、異動があったとか聞きますが、特に部署異動した人のお悩みです。   部署が変われば、雰囲気もやり方も違います。 部署異動 […]

  内部研修に事務員さんが積極的に参加しているところは良い施設ですよ、という話です。 クレヨンしんちゃんの嵐を呼ぶ夕陽のカスカベボーイズを見てました。 ちょうどいいところで、介護施設に働く子からのお問合せで、気づいたお話 […]

  組織の問題は、仕組みで変えましょうよ、という話です。   介護施設に限らず、組織の問題は、（要するに介護職員の愚痴は）3つに分類されます。（スキルマトリクス理論より） ①組織の仕組み、システム、ルールの問題 ②人間関 […]

  内覧会は就職説明会だと思ってやったらいいよ、という話です。   そろそろ、また新規の事業所が立ち上がる季節です。 僕の地域でも、いくつか事業所が立ち上がり、内覧会の案内も回ってきています。   ハウスメーカーの展示場 […]

挨拶ができるのは、スキルレベル高いよ、という話です。 職場の挨拶の基本は、『おはようございます』と、『お疲れ様です』『お先に失礼します』です。 挨拶は基本、と言いますが、あれはウソです。 介護現場では、挨拶よりも、オムツ […]

  昔の職場を基準に文句言ってるやつはいらねーよ、という話です。 前の職場ではこうでした。 前の職場にはなかった。 前の職場ではこれだけのことをやった。 と言うセリフを言うのは、前の職場の環境に生かされてただけで、自分の […]

介護は日常生活に近いから魅力が薄いんですよ、という話です。   介護に魅力がないと言われる理由を分析してみました。 結論から言いますと 憧れの職業というのはだいたい非日常なのです。 介護はどちらかというと日常なのです。 […]

新人が育たないのは先輩の責任ですよ、という話です。   いまだに新人が育たないことを新人のせいにしている職員が多くてびっくりしております。   あいつは使えない 新人にやる気がない 何でも聞いてねって言ってるのに質問して […]

面接は教育ですよ、という話です。   人材が見抜けない。 面接では印象良かったのに、入れてみたらハズレだった。 前の施設では評判良かったのに、ウチに来たらダメになった。 どういう面接をしたらいいかわからない。 いろいろと […]