人は他人から注意やアドバイスをされただけでは変わりません！

たとえそれが正しいことだとしてもです!!!

 

もしろそれがどんなに正しいことだとしても

その言い方や普段からの人間性を見抜いて

絶対この人のアドバイスは聞きたくない!!!

そんな風にさえ思うのではないでしょうか？

 

本人が変わる必要性を自覚し「変わる！」と決めない限り

決して他人からの注意やアドバイスで変わることはありません!!!

 

なぜなら人はそれぞれご自分の正義（価値観）を持っていて

見たい物を見たいようにしか見ないし、

聞きたいことを自分の都合に言いようにしか聞きません！

話したいこともどんなに中立にと心掛けたとしても

大概は自分にとって都合の良い解釈をして

話していると思った方がいいと思います。

 

メンタルケアが叫ばれているこのご時勢ですが、

職場の中で十分な配慮がなされているでしょうか？

限られた時間の中で不満を抱えている

職員の話を聴いてくれるとか

それとなく雰囲気や空気感を感じて

配慮してくれる上司や同僚がいる環境下で

働いている方々はどれくらいいらっしゃるのでしょうか？

 

 

「もういい大人なんだから・・・」

「これきり、もう言いません。　後は自覚して！」

こんな風に上司から言われたとしたら・・・

皆さんだったらどんな風に感じますか？

 

それは確かに正論かもしれませんが・・

何だか見捨てられたようにも感じてしまうのは私だけでしょうか？

 

社会人となって数年目くらいの新人さんではない限り

いい大人なのかもしれません。。。

何度も何度も同じことばかり言わせないでくれ！

仕事以外のことで忙しいのに煩わせないでくれ！

こちらの指示にしっかりしたがってくれればそれでいい！

そんな風にさえ聞こえてきてもしかたないのかな？って・・

だって人の数だけ解釈のしかたもあって当然だと思うから。

それが正しいことだと言うつもりもないし

間違っているとも言うつもりもないですけど。。。

 

 

『人間関係が上手くいかないから仕事が上手くいかないんです！』

 

 

けっしてなれ合いとか、なぁなぁの関係を

推奨しているわけではありませんし、

人に媚びるということではないですが、

避けられるいさかいなら避ければいいし、

逃げることでしか居場所がないなら逃げてもいい。

ぶつかるときには意見をぶつけ合うことも必要だと思うし

違いがあっても当然だという気持ちを持って

相手の意見にも一旦は耳を傾けてみるという

余裕が足りないのではないかなぁ？と

聴いていて思うことが多々あります!!!

 

 

上司の立場で見たひと言で決めつけられて

それ以上何も言えないなんてことがないように

力を持っている人こそ、いつでも聴く耳を広く持って

配慮や心配りをして頂けたら有り難いです(^人^)

 

能力とか今までの経歴がどれ程優秀だったかなんて関係なく

少しでも一緒に働く人間関係が良くなるように

良きリーダーシップがある上司に望むのは、

上から言って強制的にやらせるのではなくて

部下が自発的に主体性を持って『やろう！』

『自分から変わろう!』という気持ちを

起こさせるように上手に誘導して頂きたいと思います。

 

 

上から目線で指示命令で強制的にやらせるのではなくて

部下が自発的に主体性を持ってやろうとおもうようになる

場や雰囲気を作っているでしょうか？

この雰囲気つくりということが何より大事なのです♡

 

部下に伝わるような十分な説明はしているでしょうか？

あなたの部下は心から理解して、納得して、

主体性を持って自発的に、

仕事に取り組んでいるでしょうか？

 

 

自分の目指す方向性と部下の方向性は合っていますか？

ちゃんとすり合わせはできていますか？

納得いくまでとことんディスカッションしていますか？

 

職場のみなさんが目的意識を持って

志す方向性を一つにして切磋琢磨し、

ひとりひとりの作業効率がアップするような

働きかけをしてチームつくりをしていると

自信を持って言えますか？

 

もし、自信がないと言うのであれば

そのように配慮してもらえれば望ましいと思います。

 

 

けれども残念ながら力を持った

リーダーや上司が率先して

誰かを仲間外れにしたり

いじめの標的にしたり

仕事を教えなかったり

徹底的に無視したり

そんなことが未だにあるんですよね・・・

 

 

人は自分に対して良い態度で接してくれている

人に対しては、他の人にも同じように

良き態度で接しているものと思っているのが大半です。

それ故なかなか詳細は見抜けなかったりします。。。

そして、人間は多面性の生き物でもあるので

相手にだけ完璧さを求めているつもりもありませんが

力の持ったリーダーや上司の方にこそ

自分を律すること、自分を内観することに意識を向けて

中立でいてもらえることを願ってやみません！

 

 

 

『みる・きく・はなす』

コミュニケーション能力を

深めて頂けますように(^人^)

 

 

医師・産業医・日本ストレスチェック協会代表理事

武神健之氏　　http://drtakegami.com/

 

 

 

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HPをご覧くださいませ。\(*^0^*)/

必要な方へ繋がり届きますように♥

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繋いで頂けましたら幸いです♥

 

新潟メンタルセラピスト♥幸せ探究家　　時田幸子

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