カテゴリー: OJTとOFF-JT

介護職の気づき力をあげる方法はあるのか？

リーダー研修をやっていると、多くの現場で共通する課題がいろいろあることがわかります。「介護職なのに、気づかない人が多いんです！」というのも、そのひとつです。例えば「廊下にゴミが落ちていても、ひろわない」「利用者の […]

１．「利用者も大事だけど、あなた自身も大事にするんだよ」介護職には、「優しくて素直な人」が多いです。エゴグラムで言えば、いわゆるN型。協調性が高く、チームでの仕事に向いているが、一方で自己主張せず周りに合わせる、遠慮し […]

今年度も複数の法人で新人・指導者育成をお手伝いさせてもらっています。新人育成を何年か続けていると、毎年同じような現象に遭遇します。今の時期、新人はどのような状態になりやすいのか。そうなってしまったら、どうすればよい […]

介護現場の新人育成を始めてから、本当に多くの現場の職員さんと関わってきました。新人職員100日プログラム（詳しくは先週のブログを参照のこと）を開始してからは、色々なデータが集まるようになりました。なかなか整理できていな […]

こんにちは、ピーエムシーの斎藤です。毎年春は介護現場の新人職員育成の時期です。ピーエムシーでは、介護現場の新人育成のための「100日プログラム」というOJT支援ツールをこの10年ほど展開しています。【参考】htt […]

ピーエムシーではどんな研修をやっているのか？他の研修と何が違うのか？という部分を、どうやって分かりやすく説明するか。ずっと考えています。で、昨日までの考えを以下に示します。あんまりおもしろくないかも知れませんが… […]

１．はじめに　ピーエムシーの人材育成プログラムのひとつ、「新人職員100日プログラム」では、プログラム終了時に新人職員（新人）および指導担当者（指導者）、指導者の直属の上司であるチームリーダーに対してアンケートをお願い […]

☆目的（書く意味）以下の２つが、この文章を書く目的です。読んで下さっている方が分かりにくかったらすみません（汗） ①論文執筆のための下書き（下書きなので加筆修正を前提としています） ②介護現場の人材育成に役立つ情報を発 […]

今年もあっという間で、もうすぐ9月になります。定期採用の新人職員さん、徐々に独り立ちの時期かと思います。今年度も色々な事業所で話を聞いてきて、新人職員の育成に関する課題をどうやって改善したらいいか考え […]

今年度も、施設に講師を派遣する新潟県の事業「キャリア形成訪問支援事業」絶賛訪問中です。県内どこでも伺ってます。先日は、「事例から学ぶ・利用者の適切な支援研修」を、ある社会福祉法人で実施してきました […]