カテゴリー: OJTとOFF-JT

2021年度の研修プログラム

ピーエムシーではどんな研修をやっているのか? 他の研修と何が違うのか? という部分を、どうやって分かりやすく説明するか。ずっと考えています。 で、昨日までの考えを以下に示します。あんまりおもしろくないかも知れませんが… […]

特別養護老人ホームの新人職員育成におけるチームリーダーの役割

1.はじめに  ピーエムシーの人材育成プログラムのひとつ、「新人職員100日プログラム」では、プログラム終了時に新人職員(新人)および指導担当者(指導者)、指導者の直属の上司であるチームリーダーに対してアンケートをお願い […]

How toでなくWhy

  今年度も、施設に講師を派遣する新潟県の事業 「キャリア形成訪問支援事業」 絶賛訪問中です。 県内どこでも伺ってます。 先日は、「事例から学ぶ・利用者の適切な支援研修」 を、ある社会福祉法人で実施してきました […]

1年とかで辞めてしまう新人職員さんの気持ちを想像してみました

おかげさまで毎日忙しく仕事させてもらっています。 5月以降、 ほぼ毎日あちこちの高齢者施設を訪問しています。   特に、今の時期は新人職員の方と関わる機会が多いです。 ひとくちに新人職員といっても経験・能力・資 […]