カテゴリー: 人材育成プログラムや研修カリキュラムの考え方

新人職員採用の実践

机の周りを整理していたら、数年前にある法人さんから聞かせていただいた採用に関する実践のメモが出てきました。リーダークラス職員の研修でも活かせそうな内容だなと思い、整理してここに残しておきます。 1.地域で取り組む　1） […]

※今回は、中原淳先生のブログにインスパイアを受けて書いております。 http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/13269 ピーエムシーでは、「介護リーダー育成プログラム」をオンライ […]

リーダー研修をやっていると、多くの現場で共通する課題がいろいろあることがわかります。「介護職なのに、気づかない人が多いんです！」というのも、そのひとつです。例えば「廊下にゴミが落ちていても、ひろわない」「利用者の […]

こんにちは、ピーエムシーの斎藤です。毎年春は介護現場の新人職員育成の時期です。ピーエムシーでは、介護現場の新人育成のための「100日プログラム」というOJT支援ツールをこの10年ほど展開しています。【参考】htt […]

１．はじめに 2020年度、多くの方がそうだったと思いますが、自分にとっても仕事のやり方が本当に大きく変わった年でした。春から夏にかけ、新型ウイルスの影響が予想をはるかに超えて長期化し、数々の研修が中止または延期となり […]

１．はじめに　ピーエムシーの人材育成プログラムのひとつ、「新人職員100日プログラム」では、プログラム終了時に新人職員（新人）および指導担当者（指導者）、指導者の直属の上司であるチームリーダーに対してアンケートをお願い […]

　この2か月、新型ウイルスの影響で事務所で過ごすことが多く、今後の研修の方向性を色々と考えていました。時に社内で、時に遠方の講師の皆さんにオンラインで参加してもらい、色々と意見交換を重ねてきました。　現状にあわせて […]

1年ぶりにブログ書いてます… 　さて、2019年度のピーエムシー研修は「リーダークラス研修（チームマネジメント研修）」「指導者研修」「全員参加型研修」を非常勤講師含めて5名の講師で展開してきました。「チームマネジメント […]

標記暴行事件が、1月13日（日曜日）のテレビ番組「ワイドナショー」でも取り上げられて、ダウンタウン松本さんと指原莉乃さんのやり取りも話題になってたので後追いで観ました。指原さんは、運営とメンバーの女の子たちのギャップ […]

１．研修目的高齢者虐待や不適切ケアは、職員間のコミュニケーションが不足していると起こりやすいのではないかと考えて、「全員参加型研修」を企画しました。事前アンケートをとり、その結果をもとに普段の仕事のあり方（忙しさ、利 […]