カテゴリー: 仕組みと雰囲気

間延びさせていることに気づかない人たち

おむつ交換や、食事の準備など、作業やケアのスピード感は、施設によって全く違い、甘いところでは、自分の未熟さにも気づけない、という話です。     僕の今の仕事は内部研修の講師、会議の参加、現場スタッフの面談が中心ですが、 […]

ハートを削ってハートを満たす

人をお世話するということは、自分のハートを消耗していく、疲れる仕事なのだ、という話です。   介護の仕事は、相手のためにポジティブな何かをすることです。思いやりだったり、フォローだったり、予防だったり。 これって相手のこ […]

顔色伺いに税金が使われる

 いくらいいことを言っても、感情を顔に出したら台無しですよ、という話です。   職場のため、職員のためにすごーく良いことを言ってるのに、顔が怒りや憎しみの目になってるだけで、相手は嫌がります。   その威圧的な顔に、やる […]

ベテランって何?

最近、施設の相談に伺うと、『ベテランが辞めていって困る』という話を聞きます。 ベテランってなんすか!?って話です。   ベテランとは:退役軍人という意味があるそうです。 まー確かに、介護現場のベテランと言われている人たち […]

負けるな介護現場

学びをすればするほど、打ちのめされていく矛盾、というお話しです。   ボディメカニクス、傾聴、ユマニチュード、バリデーション、タクティールケア、古武術、フットケア、ノーリフト、レイキ、ハンドケア、シーティング、操体法など […]

仕事ができない人の共通点

  先に言っておきますが、差別とかいじめとか、そういう意味ではなくて、『仕事としてみんなと一緒に仕事ができなくて、お客様やスタッフに迷惑をかける人たち』の取り扱いは、チームと経営者にかかっている、とい […]

ショートステイの稼働率を上げる

  このブログの愛読者さまからのリクエストで、ショートステイの稼働率を上げる方法を教えて欲しい、ということで、その話です。 実はリクエストをいただいた時、ちょうど目の前に新潟市内でけっこうがんばってい […]

良いことをやれと脅される介護。わら

  介護施設では、やる気がない社員にはどうしたらいいか、悩んでいる管理者は多いです。今回は管理者の苦悩を書きます。 介護の仕事に前提としてあるのは、利用者に対してポジティブな関わりをやっていく、という […]

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