グループホーム赤とんぼⅡ

ポイント1

職場の人間関係を良くするために

歓迎会や忘年会・納涼会などの飲み会を開催しています。職場外で職員同士が交流する機会を設けることでデイサービスとグループホーム、居宅のそれぞれの職員がお互いに意見交換をし、関係を強くしていける様にしています。

ポイント2

新人職員へのサポート体制

入職してから独り立ちするまでの間、職場全員で新人を見守り、サポートしています。 小規模な施設なので、分からない事があればすぐに他の職員に質問できる環境があります。

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

中堅・ベテランスタッフには、今後外部研修への参加を強化し、学びの機会を増やしスキルの向上を目指していただきます。中堅、ベテランならではの悩みも多く出てくるので何よりもコミュニケーションを大切にしています。

ポイント4

資格取得支援

グループホームの職員には必ず年１回、認知症実践者研修を受けてもらっています （費用は施設負担）。その他にも、介護支援専門員の資格取得を目指す職員には、研修時のシフト調整を行うなど支援しています。

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

職員の産休・育児休暇の取得率は100％です。現在も育児短時間勤務制度を利用する職員がデイサービスでは2人在職するなど、 子育てしやすい環境があります。

ポイント6

給与面で工夫している点

処遇改善手当は3月に一年分まとめて支給しています。ボーナスが年3回あるような感覚で、職員に喜ばれています。また、扶養手当・ 皆勤手当・住宅手当を支給し、職員の生活を支援しています。定期昇給もあります。

ポイント7

休日面で工夫している点

有給休暇を積極的に取得できるような働きかけを行い、デイサービスでは殆どの正規職員が毎月有給休暇を1日取得しており、有給休暇取得率は70％と高い数字になっています。

残業ゼロ！働きやすい環境づくり

赤とんぼの魅力は、 雰囲気の良さがいちばんですが、 スタッフにとって働きやすい職場環境を目指して、 残業ゼロを心がけているところです。 残業ゼロを実現するためには、 業務にゆとりを持たせること、 送迎の組み合わせを効率よく考えること、 常に業務の見直しを行い、 事務的な業務を減らしていく努力を行なっております。

歯科医との連携による口腔ケア

法人施設内に隣接する近藤歯科医院との連携により、 口腔ケアを行なっています。 病気や寝たきり予防の第一歩は口腔ケアから、 と言われています。 介護職員だけでは観察してきれないところを専門的な立場からのアドバイスやフォローにより、 赤とんぼ利用者の介護予防はばっちりです。

近隣地域への社会貢献活動の参加

現在は近隣の小中学校への出張授業や、 地域の福祉活動への参加も行なっておりますが、 まだ赤とんぼ発信の地域貢献活動が整っていない状況ですが、今後は外に向けたもっと地域に馴染んだ施設を目指していきたい、 ということでした。 そんな赤とんぼさんですが、 雰囲気も良く、 利用者の皆さんもここがいいと言ってくれる、 ステキな介護事業所でした！

課 題・目 標

中重度者への対応

今後、増えていく身体的に中重度な方や認知症の中重度な方へのポジティブアプローチや介護スキルがさらに必要と感じていますが、当事業所ではその辺りがまだ弱いと感じています。法人としては個別的なメニューやポジティブアプローチについての仕組み作り、現場としては、機能訓練の強化、チームワークや介護スキルの向上が必要と思います。写真は、看護師による重度の方への機能訓練の様子です。