新潟県柏崎市
利用者2.5人に対し介護看護職員1人を配置する、手厚い介護体制を整備している。
空調システムに「モイストプロセッサー」を採用し、インフルエンザ等のウイルス対策をするなど、高齢者にとって最適な介護環境となっている。
居室内、個別浴室に移動用リフトが標準設置されている。
施設の分類・種類 | 介護保険事業所 特定施設入居者生活介護 |
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施設名 | 介護付有料老人ホームえみふる |
所在地 | 〒945-0051 新潟県柏崎市東本町2丁目5番16号 |
運営事業社名(運営主体) | ㈱ケンブリッジ |
接遇こそ個人の財産と考え、接遇におけるケンブリッジスタンダードを作成しています。全職員が携行し、自身のスキル磨きに取り組んでいます。職員全員が「お互い様の精神」を持ち、就業環境で支え合っています。
研修から1ヵ月は、新人日誌に取り組んでいただきます。就労や悩み相談の受付も行っているので、不安を解消し安心して働けます。また、職員の能力に応じた適切な部署や事業所への配置転換などを実施しています。
スキルアップの研修を自ら探して計画するなど、自発的なキャリアアップを支援しています。リーダーへの登用は経験年数よりも実績を重視し、個人の能力を評価しています。5年、10年永年勤続表彰制度があります。
実務者研修にかかる費用は全額会社が負担しています。資格取得の際はシフトにも配慮し、職員みんなで資格取得を応援します。
正社員には結婚祝金があります。産休や育休の取得実績もあり、職場復帰の際には育児短時間勤務制度を利用することも可能です。配属部署の希望も相談に応じており、子育てしやすい環境です。
人事考課制度を取り入れています。考査による評価を反映し、定期昇給や特別昇給を行い、職員のやる気向上に努めています。また、資格手当の拡充も図っています。
希望休や長期休暇の取得支援を行い、職員がリフレッシュしやすい環境づくりに取り組んでいます。冠婚葬祭以外でも、急な休日取得希望があれば支援しています。
新潟県内で福祉用具販売レンタル、住宅改修、介護施設を運営している株式会社ケンブリッジが、2011年3月柏崎市東本町に介護付有料老人ホーム、デイサービスセンターえみふるをオープンさせた。介護付有料老人ホームの入居定員は48名(全個室)。3階から5階の各階に食堂と16室の居室を配置。自立の人から要介護5まで利用可。介護サービスも充実させ、利用者2.5人に対し介護看護職員1人配置する手厚い介護体制を整備している(月額10,000円)。入居時にかかる費用として、敷金180,000円。月額利用料金は、169,000円(家賃相当額60,000円、管理費55,000円、食費54,000円)その他介護保険1割負担、日常消耗品などがかかる。
落ち着きある外観
1階ロビーにはホテルのように受付がある
とても明るい居室前廊下
とてもユニークな形のトイレ手すり
食堂からの眺望は最高
食堂内に設置された健康管理室
介護付有料老人ホームえみふるの基本理念は「一笑(いっしょう)けんめい~あなたの今を大切に~」職員が一丸となってサービスを提供。ケア指針の中に「職員を大切にし、教育を徹底し、お客様に好かれる環境を作ります」とあるように、介護を受ける人はもちろんのこと介護をする職員が元気に笑顔で介護を提供し続けることができるように「介護する側」に注目している所はさすが福祉用具販売会社。居室内、個別浴室に移動用リフトが標準整備され、利用者の安全性、介護者の腰痛予防に配慮されている。そして空調システムには、大量の新鮮な外気を効率的に除菌・除塵し、温度と湿度を調整して室内に供給する調湿空調装置「モイストプロセッサー」を採用。インフルエンザ等のウィルスの増殖を抑制させる効果が見込まれ、高齢者にとって最適な介護環境が用意されている。
48室全個室
居室内トイレ付
3階から5階にある居室から見える景色
個浴にも移動用リフトを設置
理美容室も設置
1階多目的ホールには日比野克彦デザインしたピアノがある
デイサービスえみふるは、地域で蟇らす利用者の目的・目標・生きがいを達成してもらうための目的志向型デイサービス。「えみふるは、機能訓練のプログラムを充実させたデイサービスです。それには全スタッフが関わることにより、より大きな成果があがるよう取り組んでいきます。マシンによるトレーニングだけでなく、食事・入浴・排せつ・その他すべての時間を機能訓練と捉えてサービスします」と話す大渕センター長。
デイサービスセンターは2階
レッグプレス
トーソフレクション
ケーブルカラム
バイオステップ
デイサービス食堂テーブル
※トレーニングマシンcompassシリーズ http://www.sakaimed.co.jp/service/p_reha/compass.html
【課題】
トイレで排せつしたいが、部屋からトイレまで-人で移動するのが不安で、仕方なく部屋にポータブルトイレを設置して、そこで排せつしている。
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【課題分析】
部屋からトイレに移動する間になにかしらの障害はあるのか?(段差がある、階段がある、歩行不安定が見られる等)
↓
【課題を解決するために】
問題解決に向けて具体的なプラン・トレーニング方法を検討する。
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【プラン・トレーニング実行】
段差をスムーズに超えるための下肢トレーニング、階段を一人で昇り降りできるようになるための機能訓練、歩行が安定するだめの機能訓練などを実施。
↓
【課題解決】
部屋からトイレまで-人でスムーズに移動することができるようになる。
スタッフは、利用者一人ひとりの課題に合った手段を用いて、課題解決を目指す。その上で、全スタッフの情報共有が鍵となる。そこで、ipodを活用した記録方式を採用し、効率的かつ効果的な情報共有を実現させ、利用者の目標達成のサポートを行っている。
㈱富士データ電子記録「ちょうじゅ」ipodを活用した記録の説明
デイサービスでの一日の流れは、8:15-9:00お迎え→9:00-9:30バイタルチェック→9:30-12:00トレーニング・入浴→12:00-13:30昼食→13:30-15:00レクリエーション及び趣味活動→15:00-16:00おやつ→16:00~送迎。デイサービスでは昼寝を入れているところが多いが、えみふるでは基本的にプログラムに入れず、個別対応となる。利用定員は一日10名。営業時間は8:15-17:15.土日、祝日は定休日となる。利用料金は介護保険の1割負担以外に食事代として600円(おやつ代含む)詳細は基本データを参照。
左端が大渕センター長
自立を促す一般浴室は各専門職からも注目
デイサービス一般浴室
デイサービス機械浴室
【動画】デイサービス浴室の説明・大渕哲センター長
【動画】デイサービス機械入浴器の説明
接遇こそ個人の財産と考え、接遇におけるケンブリッジスタンダードを作成しています。全職員が携行し、自身のスキル磨きに取り組んでいます。職員全員が「お互い様の精神」を持ち、就業環境で支え合っています。
研修から1ヵ月は、新人日誌に取り組んでいただきます。就労や悩み相談の受付も行っているので、不安を解消し安心して働けます。また、職員の能力に応じた適切な部署や事業所への配置転換などを実施しています。
スキルアップの研修を自ら探して計画するなど、自発的なキャリアアップを支援しています。リーダーへの登用は経験年数よりも実績を重視し、個人の能力を評価しています。5年、10年永年勤続表彰制度があります。
実務者研修にかかる費用は全額会社が負担しています。資格取得の際はシフトにも配慮し、職員みんなで資格取得を応援します。
正社員には結婚祝金があります。産休や育休の取得実績もあり、職場復帰の際には育児短時間勤務制度を利用することも可能です。配属部署の希望も相談に応じており、子育てしやすい環境です。
人事考課制度を取り入れています。考査による評価を反映し、定期昇給や特別昇給を行い、職員のやる気向上に努めています。また、資格手当の拡充も図っています。
希望休や長期休暇の取得支援を行い、職員がリフレッシュしやすい環境づくりに取り組んでいます。冠婚葬祭以外でも、急な休日取得希望があれば支援しています。
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