感謝を意識すると、どんな状況でも、人や物事の価値を見出すことができます。 サンクス道では、意識的に感謝をすること、積極的に感謝を言葉にすることが大切になります（そのツールとしてサンクスカードがありますね） これは「何か特 […]

サンクスカードには感謝を書きますが、感謝に褒め言葉を加えると効果が上がるという話です。 先日、新潟県作業療法学会がありました。私は初日のワークショップ「ケアマネジメントは生きているか」の座長をさせて頂き、講師は日本介護支 […]

部下や仲間に関心をもつことが大切だという話です。 “ホーソン効果”という現象があります。 米国のホーソン工場で、労働者の作業効率向上のためには何が一番効果的であるかという調査が行われました。その結果、上司や周りにいる人た […]

サンクス道も守破離（しゅはり）があって、「守」が大切だという話です。 守破離とは、日本での茶道、武道、芸術等における師弟関係のあり方の一つです。まずは師匠に言われたこと、型を「守る」ところから修行が始まります。 その後、 […]

サンクス道の活動に参加でできるのは、職員や利用者様だけではありません。ときには職員の家族にも参加する機会をもつことができます。今日は３つ紹介したいと思います☆ ①職員のお母さんからのサンクスカード これはサンクス畑で採れ […]

サンクスカードを投函するペースについて、どれくらいの頻度がベストか、経験をもとに考えてみました。 実際に検証した投函の頻度パターンは次の３つです。 ①思いついた時に投函する ②毎日必ず投函する ③週末に振り返り投函する […]

今日は、サンクスカードを通して感謝が現場に浸透し、部署や介護現場において感謝が一つの「文化」になるまでのポイントを整理します。私が現場で試行錯誤してきてわかった７つのポイントがあります。 ①感謝されることより、感謝するこ […]

もう少しで、サンクス道をはじめて１年が経ちます。この一年、いろいろ失敗もしましたが、失敗をしたからこそ、少しずつベストな方法が見つかりつつあります。実験し、失敗したり、ちょっと成功したり、その繰り返しでした。 ここ最近で […]