先日、ある高齢者施設で、高齢者虐待防止研修を行ったときのこと。 事前アンケートで、「虐待発見時の通報先を知っている」と答えた人の割合が約60%程度と、 意外と認知されていなかったことがわかりました。 &nb […]
介護技術はなぜバラバラになってしまうのか
7月から週2~3回のペースで新潟県内の介護施設を研修してまわってます。 色々な場所でたくさんの貴重な経験をさせて頂いています。 先日はある介護施設で「介護技術の指導方法」について研修を行いました。 介護技術 […]
素敵な写真が介護のイメージを変える(かも)!
「介護人材が足りないよ~!!」 と何度叫んでもやっぱり人材が足りません…。 高齢化に伴って介護が必要な高齢者が増加し、 介護職員の活躍する場が増えているにも関わらず、 少子化が同時進行して人材不足が加速して […]
介護職員の成長モデル
今回は海外の文献(を日本語に訳したもの)から学んだことについて書こうかと思います。 介護職と看護職は、仕事として似ている部分とそうでない部分があります。 個人的には、業務独占かどうかで違いが大きいと考えていて、あまり看護 […]
職場を良くする研修のあり方
1/12(火)、ピーエムシーでは、今年最初の介護事業所向けセミナーを実施しました。 今回は「介護職員のための研修デモンストレーション」というテーマで、 3つの研修(管理者研修、リーダー研修、一般職研修)を紹 […]
ストレスチェック制度を介護施設へ導入する場合の注意点
今回は、介護職のメンタルヘルスの課題について書こうと思います。 2014年にストレスチェック制度が導入されて、多くの介護事業所で、この制度に沿って従業員のメンタルヘルス施策が実施されるようになりました。 職場において定期 […]
介護職員の離職を防ぐための上司の関わり方
大学院1年生の私は、「先行研究のレビュー」とか「仮説モデルの構築」ということをやっています。 研究テーマが「介護職員の早期離職の要因研究」ですので、 関係する先行研究を色々読み込んで、自分なりの仮説をつくるわけです。 & […]
はじめまして
ピーエムシー株式会社の斎藤洋と申します。 このたび、こちらでブログを書かせていただくことになりました。 どうぞよろしくお願いします。 ブログテーマは、タイトルの通り「介護現場をよくする方法を考 […]
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