何を言われても、
忙しい、大変だ、今は無理、出来ない。
当然やりたくない、考えたくないから
何を言ってもこんな返答しかできない
のですが、問題はこの自分がやりたくない
やる気の無さのおかげで利用者には迷惑が
かかっている事実です。
またやる気あるスタッフへの迷惑もあります。
そもそも決まった事を無理ですと言えるのを
放置している側も迷惑な話ですね。
注意とか正すとか気づいてもらうとかそんな
甘いもんじゃないのです。
立派なクレームでありサービス提供に対して
問題があるのです。
そして給与と休みだけはしっかり同じように
もらうのです。これも迷惑な話ですね。
やる気のない弊害は、収益にも施設イメージ
にも大きな影響を及ぼしています。
そんな人が管理者や責任ある位置だと周りの
居宅などにもそれが伝わり、そんな変な
管理者がいる施設に大切な利用者をお願い
するわけがないのです。
当然そんな事には気づくわけがないですから。
なので厳しい言い方にはなりますが度が
過ぎるなら更正する事には期待しない方が
よく、はっきりさせる事が利用者のためにも
なり、真面目に働くスタッフのためにもなり
法人のためにもなります。
やる気がないなら働けない風土をしっかり
構築していく事が大切だと思います。