何にも出来ないと決めつけてもいい事など

何もありませんね。

利用者さんに対しては安全を理由に厳しく、

自分たちは慣れない、苦手と言う理由で

甘い。

利用者さんに何かをお願いしてみたら

たまたま失敗しただけなのに

「やっぱり難しいみたいだわ。危ないし、

無理に頼まないでおこう」

と一度の失敗でレッドカードですから。

一方、

自分たちが仕事をしていてミスをしたら

「あ～すみません😣次、気をつけます～」

と何回か失敗してもイエローカードのみ。

普通に考えたら、

利用者さんの方が間違ったりしても仕方ない

のだから何度でもチャンスをあげればよいのに

何でスタッフは何回間違っても良いのかが

さっぱり理解できない訳です(笑)

そんな現場を見ていると利用者さんの可能性が

摘み取られるようにスタッフの中にも可能性を

摘み取られてる光景があるわけですね。

なのでいつまで経っても雰囲気の良くない

職場、ケアが成立しない現場が生まれます。

偏った見方やサークルのような仲良しクラブ。

人の噂話、会ってもない人を平気で批判して

自分たちは正しいのような振る舞い。

変わる現場も変わらない。学び方も間違えば

ドつぼにハマります。

利用者さんにもスタッフ同士でもきちんと話す

ところからだと思います。

話すのが苦手だとしても何らかの形で話す、

コミュニケーションをとらない限りお互いに

上手くいく可能性は低くなります。

誹謗中傷やネガティブな噂話、知らない所で

あること無いことを言って掻き回す人。

そんな人が利用者のため？と言ってもね、

何にも響かないし、実質出来てないのです。

しっかりと目の前の事を見つめて、

人がどうこうより自分を見つめて、

思った事はきちんと伝えていけば、

まだ明るい兆しは見えると思います。