現場で問題あるスタッフにも色々と

あるのですがやはり多いのは人に対する

批判ですね。

こうなる背景にはその人の性格や捉え方、

評価のされ方等があるわけです。

とりわけ一般職というよりはリーダーや主任、

もしくはそれに近いくらい仕事が出来てると

勘違いしてる方にこのタイプが多いですね。

人の注意を聞かない=自分の方ができる

人にうまく教えれない=相手の覚えが悪い

このように自分に都合よく変換してます。

やっかいなのは無意識にこうしていること。

当然気づくわけがなく周りも言わないから

天狗になります。

それともう１つ色々現場を見てきて気づいた

事があります。このタイプの方は反面自分を

否定しない方に騙されやすいということ。

つまり二面性をもつ相手を信じてしまう。

否定されない快感とその方が否定する方が

なぜか問題の方と共通していてつながる。

これはきっと偶然ではなくきちんと理由が

あると思います。

もう少し分かりやすく立ち位置を説明すると

最初に書いたタイプは「隠れボス」

二面性のあるタイプは「小ボス」

ですね。一番のボスはだいたい目立つから

早くにやられる訳ですが小ボスは一番の

ボスがいなくならないと浮上しない。

浮上してきたら目立つからやられる訳ですが

隠れボスはこの段階でもわからないのです。

それがある場合は必ず見分けるものがある

ので私の仕事の中ではそんな部分からみて

判断、決断していきます。

とにかく見た目からは見分けがつかないのが

やっかいですがそこを利用する方々や真面目に

やっているスタッフのために頑張って

サポートしていこうと思います。