「ひねくれ」
表向きにこちらに敬意や尊敬を示すのに
裏では自身の立場や立ち位置の保身を
理由に反論する。
よく有りがちな話ですがこういう類いの
方の現状は大したことないのでしょう。
せっかく現場の一部から声が上がって
いても、つまらない私利私欲のために
そんな希望の欠片が消されてしまう。
そして現場が悪いとかやる気がないと
ほったらかしにする。
本当にこういう現状を見たら何のための
事業なのか？誰のための施設なのか？と
考えさせられます。
そしてそんな人がある程度の位置にいるの
だとしたら、、、現場より組織の問題だと
なります。
現場はきっとそこには関与できません。
ただただ疑心暗鬼の中で目の前の方と
向き合う結果になるでしょう。
改善をするタイミングなんて問題がずっと
ある施設の場合、正直ありません。
思い立った時がタイミングだと思います。
一番良くないのは何だかんだと先伸ばしに
して、結局対策すら考えないまま放置する
その姿勢です。
だから現場も変われないということです。
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