「やりたくない」

自分たちのためにやってかなきゃいけない

事なのに、やってみた後にいってくるのは

とにかくネガティブな意見ばかり。

利用者さんから◯◯言われました。

利用者さんが◯◯だから無理でした。

うるさくなったから嫌だと言われました。

元気になって困るからと退所されました。

取り組みをして明らかによい表情になり、

動きにも快適さが生まれてよい方もいるのに

どうしてこう上手くいかないことだけを

クローズアップするのかと考えていくと

「やりたくない」というスタッフの怠慢が

あるわけです。

報告というのは、よい点、よくない点を

きちんと出して分析して考えられる原因を

出していくこと。

そこからどうしたら上手く行くようになるかを

考えること。失敗は考えるためにあるのです。

それなのに暇だと言わんばかりに出来ない

理由をズラズラ並べて説明をするその時間を

違う方法で使えば？と言いたくなる。

やりたくない、ネガティブな思考は表情と

言葉、行動に表れています。にこやかさが

なく、小さい声で、無表情に近い。

動きは緩慢でダラダラ、キビキビさはなく

バタバタと騒がしいだけ。

出来る人も出来ない人もとにかくやらせて

そしてクレームを言われて利用者が怒って

ますと言う。

それでいて「利用者さんのため」とか平気で

言ってるのを聞いていたら怒りが呆れになり

フツフツと熱くなりますね。本当に。

やりたくない→考えたくない→楽がしたい

会社が赤字とか関係ない→給与は一緒だし

スタッフの考えのなさをモロに被る

利用者さんは迷惑でしかない。

質の悪さは人の悪さ。向上心のなさ。

だから介護はよく思われないのだと思う。

介護がよくないのではなくてね、

スタッフの質が良し悪しと介護イメージを

植えつけるんだということを本当に分かれ！

といいたくなります。

一生懸命にしている人が法人が報われない

のは制度が悪いからではなく、

この「やりたくない」とすら素直に言わずに

利用者を盾に使って責任を回避している人が

報われなくしているのだと思います。