あくまで個人の考え方です。 馴れ合いは面倒。 本音を言えない付き合いなんて無駄。 群れるのがいや。 変な誉めあいも疲れる。 ダメなものはどんな理由があれどダメ。 それを見逃す、知らんぷりも許せない。 建前なんてクソ食らえ […]

とにかくやらない。 文句と批判は言わなくても言う。 このタイプは業務はこなすがかかわりが 弱かったり協調性がない。 だからとにかく誰かと揉めるのです。 追加したら、話は聞かない、姿勢もない。 だけど言いたいことは言う。 […]

人の信頼なんてその場しのぎ。 うわさに流されるもんだなあと。 だけど自分はブレずにいたいです。 集団の流れに染まらないように。 人を信じる気持ちを忘れずに。 つまらないこだわりを捨てて 前を向いていきたいです。

現場で問題あるスタッフにも色々と あるのですがやはり多いのは人に対する 批判ですね。 こうなる背景にはその人の性格や捉え方、 評価のされ方等があるわけです。 とりわけ一般職というよりはリーダーや主任、 もしくはそれに近い […]

この仕事をしているとたまに言われるのが 仕事(日中)の時間外に関して食事等が 必要なのか？ という話。 正直言えばどちらでもよい(笑) その場で話せる人は話せますし、話にくいと 言われる方には場所を変えて話すだけですね。 […]

現場で色々取り組みをしていくときに 苦戦してるなあと感じるのがスタッフの 「やってもらわないと」 の焦りや捉え方から利用者に対して 押しつけ気味になっていたり強制参加的な 流れが見える時です。 確かにその日に予定している […]

仕事柄あるあるなんですが、とある会話。 事例１ 稼働率なかなか伸びないね～ 今月は入院や体調不良によるキャンセルが。 事例2 今月、利用者さんどう？ この時期は田んぼの作業でショートに行く人が多くて。 事例３ 新規の方、 […]

いわゆる社交辞令というやつです。 人一倍とっても気にするみたい。建前と本音。 だけどこういうのがあるから職場って うまくいかない(笑)と思ってます。 そもそも社交辞令だってバレてるわけです。 それが大人の対応とか言われる […]

毎日生きていたら色々あります。 我慢して耐えなきゃいけないときも、 自由奔放に出来るときも。 ですが楽しみがないと結局長く続かない のかなあと思います。 私の仕事で例えたら現場が利用者がスタッフが 変わっていくのはとても […]

セミナーや研修で伝える側として思うのは 話を聞いてもらって良いなあやりたいなあと 思った時に実践をしてくれて色々な 良し悪しを感じてもらうことです。 機会があればそんな経過が聞けたらもっと 嬉しいのですね。 自分が思考を […]