カテゴリー: 人材

「波」 勢いのある時も 勢いがなくなる時も 長い人生の中で幾つもあると 思います。 あなたたちのためにと色々気遣い やってきたことも勢いがなくなると 気遣いが押しつけのように感じる方も いるものです。 ただ、 そんな時こ […]

メッキ

「メッキ」 仕方ないから、言われるからといって やる事の先に何があるのだろう。 そのくせ自ら何かをやろうとするのかと 言えば、それはまずない。 というより出来ないのか何をしたらよいかが 分からないのか。 出来ないから考え […]

相互理解

「相互理解」 現場で一番必要で一番難しいのがこれです。 どちらか片方が分かっているからこそ 問題が生まれ、関係性が崩れていくという 矛盾。 片方が分かっていても伝え方によって うまく伝わらない、もしくは不信感が逆に 生ま […]

スタッフの成長

「スタッフの成長」 現場に入ると必ず出てくるキーワードです。 そして大体はなかなか成長が感じれずに どうしたらよいか?と聞かれます。 成長するためのシステムみたいなものは まずあるのかな?と考えてみます。 本当に今のスタ […]

対応

「対応」 今日、訪問すると決まっている日に、 1か月前に分かっていて違う予定を入れる。 来ているのを知っているのになぜか普段 かかわらないフロアーにいき利用者と話す。 共通項は「何か非があり逃げている」こと。 ある違うス […]

進まない理由

「進まない理由」 色々新しい取り組みをしていたらやはり それを止めてしまうスタッフがいたりします。 色んな止め方があるのですが意外に 気づかないのが、取り組みそのものを 止める事よりも一生懸命に取り組みをする スタッフら […]