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リーダーにはイスに座る時間が必要

リーダーとしての資質とか心がまえの話ではなくて、組織でリーダーがリーダーとして働ける条件です。 精神論ではなくて、組織論です。   リーダーに対して組織が用意するべきこと。 ①役職、役割を明確にする。全員に周知 […]

看護と介護の違い・・

介護がなぜつまらないのか。 本来、仕事というものは、非日常であり、自分を変えて、演じて、普段よりも気持ちを前に出してやるものです。 本当は人見知りだけど、仕事だから、飛び込み営業をする、とか 本当はキライな相手だけど、取 […]

転職したい人へ!

介護職員の方と話をしていると、人間関係の壁にぶつかった人たちから、『どっかいいとこないすかね~?』と言われます。 残念ながら、皆さんにとっていいところはないのです。これはどこの介護施設も悪いという意味ではなくて、相性の問 […]

子どもは宝じゃ

僕はバツイチでこどもはいません。 離婚した頃にいくつか反省があったのですが、一つは、仲間に『離婚したこと』を言ったら『結婚してたの??』とびっくりされたこと。 自己開示は大事だな。と反省したものです。 独身なら、『彼女は […]

職場でさみしさを埋めるな!

自分自身の承認欲求と劣等感を職場で満たそうとすると日常生活や人生をおかしくする、という話です。 承認欲求とは簡単に言うと『私の望むことをみんなにわかって欲しい』という欲求です。話を聞いて欲しい、とか、みんなに賞賛してもら […]

プロとしての条件

  たまにはスキルマトリクス的なお話です。 介護職員のスキルの見分け方で、僕が最初に見ているのは、仕事に対して根拠を持ってやっているか、手順的な作業レベルか、です。慣れると面談して1分で見立てができま […]

ちゃんとしないといけない気がする症候群

私も含めて、我々は『気がする症候群』を持っています。 ・役割を持たないといけないような気がする症候群 ・新しい生き方を模索しないといけないような気がする症候群 ・夢を持たないといけないような気がする症候群 ・周りと同じじ […]

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